Teamcoaching

Ontwikkeling en zelfstandigheid

Het team kan zichzelf twee vragen stellen om te achterhalen hoe het gaat: halen we de afgesproken resultaten en hebben we het goed met elkaar? Als het antwoord op één van beide of op beide vragen 'nee' is, dan kan teamcoaching helpend zijn.

Bij teamcoaching gaat het om de ontwikkeling en de zelfstandigheid van het team. Als teamcoach help ik teams hierbij. Hoe dat gebeurt hangt helemaal af van de vraag en de context.  

Wanneer teamcoaching?

Een team is vaak een gelaagd systeem: je hebt te maken met de teamleden, hun unieke verhalen,  met de groepsdynamiek én het team is onderdeel van een groter systeem.

Een systeem is niet zomaar een verzameling losse onderdelen, maar een dynamisch geheel waarin de interactie tussen de onderdelen iets unieks creëert. En daarbij is het geheel vaak anders dan de som der delen. Dit fenomeen noemen we emergentie: eigenschappen en gedragingen die ontstaan door de samenwerking en verbinding binnen het systeem, en die niet terug te voeren zijn op de afzonderlijke delen.

Denk bijvoorbeeld aan een team: elk individu brengt eigen kwaliteiten mee, maar pas door de manier waarop ze samenwerken, ontstaat de echte kracht van het geheel. Maar wat gebeurt er als die samenwerking niet optimaal is?

Bijvoorbeeld: een team heeft veel talenten aan boord, maar er is onderlinge competitie, miscommunicatie of een gebrek aan vertrouwen. In plaats van krachtig samen te werken, raakt het team versnipperd, wat ten koste gaat van prestaties, werkplezier en resultaten. Dit is waar teamcoaching een verschil kan maken.

Door inzicht te krijgen in de dynamiek, communicatie en onderliggende patronen binnen het team, kunnen blokkades worden opgelost en nieuwe manieren van samenwerken worden ontdekt. Teamcoaching helpt om verbinding en vertrouwen te herstellen, zodat het geheel weer sterker wordt dan de som der delen.

Zoals al genoemd gaat teamcoaching over de ontwikkeling en de zelfstandigheid van het team. Daarbinnen kan het over tal van onderwerpen gaan. Denk aan ordening, erbij horen, samenwerken, communicatie, gedrag, rollen, conflict, leiderschap, feedback, kennis, vakmanschap, afspraken en uitwisseling, etc.. 


    Wat levert het op?

    Teamcoaching gaat verder dan alleen het oplossen van uitdagingen. Het brengt helderheid, richting en concrete verbeteringen binnen jullie samenwerking. Dit kun je verwachten:

    Inzicht in jullie teamdynamiek

    Ontdek wat voor soort team jullie zijn en krijg antwoord op de vraag of jullie deze dynamiek willen versterken of juist veranderen.

    Het echte probleem helder krijgen

    Soms ligt het probleem niet waar je het verwacht. Teamcoaching brengt onderliggende blokkades en patronen aan het licht, zodat je weet waar de sleutel tot verbetering ligt.

    Praktische handvatten voor succes

    Geen vage adviezen, maar concrete stappen en tools die jullie meteen kunnen toepassen op weg naar betere samenwerking, meer vertrouwen en een sterker resultaat.

    Of je nu worstelt met onderlinge misverstanden of simpelweg het potentieel van je team wilt benutten: teamcoaching geeft je het inzicht én de middelen om als team te floreren.