Coaching bij conflict; tijd en ruimte voor erkenning en verbinding
Een conflict gaat zelden alleen over datgene waarover het conflict lijkt te gaan. Onder de woorden, emoties en standpunten ligt vaak een hele wereld van ervaringen, verwachtingen, overtuigingen, patronen en pijn. Coaching bij conflict biedt de ruimte om daar samen naar te kijken. Niet om te bepalen wie er gelijk heeft, maar om werkelijk te luisteren, te begrijpen en opnieuw contact te maken.
Coaching bij conflict is geen mediation. Er is geen juridische grondslag, geen dossier en geen uitspraak over wie gelijk heeft of wat er moet worden opgelost. Het vertrekpunt is de mens en het contact tussen mensen.
In de gesprekken is ruimte voor ieders eerlijke verhaal. Voor wat je heeft geraakt, waar je boos, verdrietig of teleurgesteld over bent, maar ook voor wat je zelf meebrengt. Welke normen en waarden spelen een rol? Welke overtuigingen en patronen worden geraakt? Welke eerdere ervaringen kleuren wat er nu gebeurt? En wat maakt dat juist dit conflict zo diep kan binnenkomen?
We onderzoeken wat er werkelijk tussen jullie speelt. Wat hebben jullie van elkaar te zien? Wat vraagt om erkenning? Wat mag worden geaccepteerd, losgelaten of misschien wel geheeld? Waar ligt een mogelijkheid om te groeien, jezelf of de ander iets te vergeven en opnieuw verbinding te ervaren?
Daarbij hoeft verbinding niet altijd te betekenen dat alles weer wordt zoals het was. Soms betekent verbinding dat je elkaar beter begrijpt. Dat er ruimte komt voor een ander perspectief. Dat je elkaar weer kunt ontmoeten zonder steeds opnieuw in hetzelfde patroon terecht te komen. En soms betekent het dat je op een andere, meer vrije manier verder kunt.
Mijn rol is om ruimte te houden voor wat er is, zonder partij te kiezen. Ik help jullie vertragen, luisteren naar wat er onder de woorden leeft en zichtbaar maken wat zich in het contact steeds opnieuw afspeelt. Juist daar kan beweging ontstaan.
Van tegenover elkaar staan, naar werkelijk zien wat er bij jezelf én tussen jullie gebeurt.